삼성전자가 추구하는 '초격차 경쟁력'을 위협하는 건, 글로벌 경쟁사가 아니라 오히려 노조라는 말이 나올 지경이다. 2026년 1분기 영업이익 57조2000억원이라는 경이로운 실적을 올리자, 노조의 성과급 욕심 역시 경이로운 수준에 이르렀다. 영업이익을 270조원으로 가정하고, 그 15%인 40조5000억원을 성과급으로 달라고 한다. 일부 증권가 전망대로 영업이익이 300조원에 이르면 성과급만 45조원에 이르게 된다. 이는 반도체 산업의 존립 근거인 '초격차 투자'를 위협하는 수준의 요구다.
지난해 삼성전자의 연구개발(R&D) 투자는 37조7000억원이었고, 400만 주주에게 돌려준 배당 10원야마토게임 금은 11조1000억원이었다. 노조의 요구는 R&D 투자보다 많고, 배당금의 4배에 달한다. 더구나 삼성전자는 올해 인공지능(AI) 반도체 주도권 확보를 위해 110조원 이상의 대규모 투자를 예고한 상태다. 특히 파운드리 부문의 세계 시장 점유율은 7% 남짓으로, 대만 TSMC의 10분의 1 수준이다. 이를 따라잡으려면 막대한 투자가 필요하다. 그 재원이 바다이야기게임기 일회성 성과급으로 증발한다면, 글로벌 AI 생태계에서 삼성의 자리는 순식간에 사라질 수 있다.
노조가 요구하는 40조원은 글로벌 시장의 판도를 바꿀 수 있는 인수·합병(M&A)을 4회는 단행할 수 있는 실탄이다. 삼성전자가 세상을 놀라게 했던 하만 인수(9조원)나 SK하이닉스의 인텔 낸드 사업부 인수(10조3000억원)와 비교해 보면, 노 게임몰릴게임 조의 요구가 얼마나 비현실적인지 드러난다. 지금은 삼성전자가 팹리스나 AI 전문기업을 품어 초격차를 공고히 해야 할 때라는 것을 노조도 모르지는 않을 것이다.
더 우려스러운 것은 파업 예고다. 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업이 강행되면 어렵게 고객으로 확보한 엔비디아·테슬라·구글의 신뢰를 잃게 될 것이다. 그들은 기다리지 않고 경쟁사 모바일릴게임 인 TSMC 등으로 돌아설 것이다. 지금은 '한탕주의식' 보상을 추구할 때가 아니다. '지속 가능한 초격차'를 위해 노사가 머리를 맞대야 할 때다.